Mülakat Teknikleri

Öncelikle bunun ile ilgili bir çok data ulaşıyoruz.

Bazen doğru bildiğimiz bir teknik, başka bir profesyonel için tamamen yanlıştır şeklinde yorumlaması kafamızı karıştırıyor.

Aslında bir çok fikir farklı açılardan makul olabiliyor.

Bu konu için kesin, yanlış ya da kesin doğru demek pek mümkün değil.

Çünkü bir çok mülakat tekniği bulunmakta.

Bazı roller için hiç gerekli olmayan sorular başka bir rol için en önemli soru olabiliyor.

Biz bu konuyu hem aday hem mülakatı gerçekleştiren profesyonel tarafından inceleyip değerlendirmek istiyoruz.

Aday için mülakat teknikleri;

Öncelikle rol fark etmeksizin samimi ve doğru bilgiler paylaşın.

Yanlış bilgi vermekten kaçının.

Evet bazen işi almak için doğru olmayan bilgiler paylaşma dürtüsü olabiliyor.

Ancak unutmayalım ki gerçek bir profesyonel bunu ayırt edebilir ve tam bununla ilgili bir soru sorduğunda siz paniğe kapılacağınız için doğru olan şeyleri de anlatmakta zorlanacaksınız.

Dress Code; Artık bir çok iş görüşmesi online olarak yapılmakta,maalesef adaylar bazen bunun rahatlığına kapılabiliyor.

Bunun bir çok platformda önemini yitirdiği konuşulsada halen doğru dress code en önemli konulardan biri.

Olabildikçe sade, özellikle sizi rahat hissettirecek kıyafetler tercih etmenizi öneriyoruz.

Zaten uzun yıllardır kabul gören klasik ya da casual giyim şu an içinde en ideali diyebiliriz.

Görüşmede çok fazla ya da çok az konuşma;

Bu da maalesef halen bir problem olarak devam etmekte.

Çok özel bir mülakat olmadığı sürece ideal mülakat süresi 30 dakikadır.

Bu bazen 10 dakika fazla ya da 10 dakika kısa sürebilir.

Bu olumsuz bir durum değildir.

Bu süre zarfında insan kaynakları profesyonelinden daha fazla konuşmanız gerekmektedir.

Anlatmak istediğiniz konuları önceden bilmeniz ve buna göre görüşmede konuşmanız gerekmektedir.

Size sorulan bir konu hakkımda fikriniz yok ise bunu net bir şekilde ifade edip konuyu finalize edebilirsiniz.

Daha önceki deneyimlerinizden bahsederken gereksiz ve magazinsel bilgiler vermekten kaçınınız.

Özellikle yetkinliklerinizi detaylı olarak aktarabilirsiniz.

Eğer görüşmeyi sürdürebilmekten çekiniyorsanız,

bazı konuları anlatmayı unutacağınızı düşünüyorsanız

Sizde cvnizi önünüze alıp görüşme yapabilirsiniz.

Ücret beklentisi ifade ederken; Gözlemediğimiz bir çok aday maalesef bunu beyan etmekten kaçınmakta.

Eğer size karşı taraftan geliyorsa bunu paylaşmanızda bir sakınca yoktur.

Eğer istediğinizi rakam pozisyonun üstünde ya da altındaysa firma bunu sizinle hizalayabilir.

Yani bütün görüşme süreci olumlu geçtiği takdirde ücretlendirme firma için astronomik değilse muhakkak bu konu da size danışırlar.

Görüşmenin finalize edilmesi;

Size son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı diye sorduklarında

Eğer gerçekten yoksa hayır yok diyebilirsiniz.

Ya da bu rol için istekli olduğunuzu rahatça ifade edebilirsiniz.

Anahtar cümle; Lütfen görüşme süresi boyunca samimi olup,gereksiz bilgiler vermekten kaçının.

İK PROFESYONELİ İÇİN;

Öncelikle bu görüşme sizin için günde defalarca tekrarlansa da bir çok aday için ya ilk defa ya da çok az bir görüşme deneyimi olduğunu bilerek görüşmeye start vermenizi öneriyoruz.

Adaylar çoğu zaman heyecanlı ve mülakat konusunda deneyimsiz olabiliyor adayı sakinleştirip, kendini rahat ifade etmesini sağlamak İnsan Kaynakları profesyonelin sorumluluğundadır.

En önemli bir diğer konu hiç bir yere varmayacak geleneksel soruları sormaktan bir an önce vazgeçelim.

Örneğin;

• Nerelisin

• Evli misin

Gibi bu sorular bir çok markada artık kullanılmasa da yine bi o kadar kullanılmaya devam etmekte.

Adaylara soru sorarken;

Tabi ki ihtiyaç duyulan bilgi deneyimleri teyit edilmeli.

Ama bir aday bilmiyorum diyorsa artık o konu üzerinden devam etmemenizi öneririz.

Aday’ın yetkinlerini süzgecinizden geçirdikten sonra

Potansiyeli farklı bir alan pozisyon için uygun mu bunu da ayrıca not etmekte fayda var.

Özellikle daha kısıtılı deneyimi olan bir çok aday aslında tam olarak nerede konumlanacağı bilemiyor olabilir.

Tam burada sizin hem şirketisiniz ihtiyaçlarını çok iyi bilip hem de adayın kariyer yönetimi ön görüyor olmanız lazım.

Tabi bazı adaylar ile görüşmeyi devam ettirmek bir çok anlamda zor olabiliyor.

Tam böyle bir durumda adayı yönetmekten lütfen vazgeçmeyin.

Aynı motivasyon ile sürdürmeye devam etmenizi öneriyoruz.

Görüşmeyi sonlandırırken adayın aktarmadığı bir şey olduğunu düşünüyorsanız ek süre verebilirsiniz.

Ve en önemli noktalarda bir diğeri;

Lütfen adaylarınıza süreçleri hakkında şeffaf bilgi veriniz. Özellikle olumsuz ise bunu bildirmekten bıkmayın. Unutmayalım ki sizlerde aynı süreçlerden geçtiniz.

Her adayın ayrı bir hikayesi olduğunu bilerek görüşmesi tamamlamanız gerekmektedir.

Anahtar Cümle; Samimi ve görüşmeyi yöneten bir tavırla mülakat tamamlamanız önerimizdir.

Mülakat Teknikleri